Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 990x90px header-bottom
4 июня на сессии «Профессиональное ориентирование и наставничество в медицине.
4 июня на сессии «Профессиональное ориентирование и наставничество в медицине. Опыт, лучшие практики, будущее» в рамках Петербургского международного экономического форума эксперты из разных регионов страны обсудили подготовку медицинских кадров, развитие системы наставничества, меры поддержки молодых специалистов и новые подходы к привлечению врачей в государственное здравоохранение.
Врио главного врача Ясногорской районной больницы Роман Блохов представил тульский опыт привлечения и закрепления медицинских кадров. В медучреждении получают помощь порядка 30 тысяч жителей, в основном это сельчане. Перед руководством медучреждения стояла задача сохранить персонал в условиях близости Москвы – крупного кадрового хаба. В больнице сосредоточились на работе с мотивацией сотрудников и выявлению причин, которые способны закрепить сотрудника на рабочем месте.
«Заведующие начали активно работать с молодыми специалистами по аналогичным принципам. Яркий пример — заведующая детской поликлиникой, которая помогла доктору-педиатру, вернувшейся в город и боявшейся ответственности из-за эмоциональных переживаний. Раньше врач работала одна, без поддержки, и хотела уйти из профессии. На собеседовании мы попросили дать нам шанс, и доктор согласилась. Заведующая деликатно и постепенно помогла ей преодолеть страхи, развивая клиническое мышление. Сейчас этот врач успешно работает и пользуется доверием родителей и детей», - рассказал Роман Блохов.
Также обычной практикой стала юридическая поддержка сотрудников, помощь в трудоустройстве родственников, устройство детей в детский сад и школу.
Он подчеркнул, что для молодых врачей важны не только конкурентная зарплата, отремонтированные помещения и современное оборудование, но и наличие грамотного наставника, который помогает адаптироваться в профессии и справляться с трудностями. Такой системный подход дает результаты. Повысилась вовлеченность медработников, текучесть кадров снизилась.
Напомним, что подготовка и привлечение квалифицированных кадров – одна из важных задач нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь».
***
В Тульской области действует широкий пакет мер поддержки медработников, включающий в себя федеральные выплаты по программе «Земский доктор»/«Земский фельдшер», региональные выплаты в размере миллиона рублей врачам отдельных востребованных специальностей, единовременные выплаты молодым специалистам после первых трех лет работы в размере 5 окладов, доплаты участковым педиатрам и терапевтам, врачам общей практики. Медики могут воспользоваться компенсацией за найм жилья. Студентам-целевикам, дополнительно к стипендии предоставляются выплаты из регионального бюджета.
Источник - https://minzdrav.tularegion.ru/press_center/news/opyt-tulskoy-oblasti-po-razvitiyu-nastavnichestva-v-meditsine-predstavlen-na-pmef-2026/
Врио главного врача Ясногорской районной больницы Роман Блохов представил тульский опыт привлечения и закрепления медицинских кадров. В медучреждении получают помощь порядка 30 тысяч жителей, в основном это сельчане. Перед руководством медучреждения стояла задача сохранить персонал в условиях близости Москвы – крупного кадрового хаба. В больнице сосредоточились на работе с мотивацией сотрудников и выявлению причин, которые способны закрепить сотрудника на рабочем месте.
«Заведующие начали активно работать с молодыми специалистами по аналогичным принципам. Яркий пример — заведующая детской поликлиникой, которая помогла доктору-педиатру, вернувшейся в город и боявшейся ответственности из-за эмоциональных переживаний. Раньше врач работала одна, без поддержки, и хотела уйти из профессии. На собеседовании мы попросили дать нам шанс, и доктор согласилась. Заведующая деликатно и постепенно помогла ей преодолеть страхи, развивая клиническое мышление. Сейчас этот врач успешно работает и пользуется доверием родителей и детей», - рассказал Роман Блохов.
Также обычной практикой стала юридическая поддержка сотрудников, помощь в трудоустройстве родственников, устройство детей в детский сад и школу.
Он подчеркнул, что для молодых врачей важны не только конкурентная зарплата, отремонтированные помещения и современное оборудование, но и наличие грамотного наставника, который помогает адаптироваться в профессии и справляться с трудностями. Такой системный подход дает результаты. Повысилась вовлеченность медработников, текучесть кадров снизилась.
Напомним, что подготовка и привлечение квалифицированных кадров – одна из важных задач нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь».
***
В Тульской области действует широкий пакет мер поддержки медработников, включающий в себя федеральные выплаты по программе «Земский доктор»/«Земский фельдшер», региональные выплаты в размере миллиона рублей врачам отдельных востребованных специальностей, единовременные выплаты молодым специалистам после первых трех лет работы в размере 5 окладов, доплаты участковым педиатрам и терапевтам, врачам общей практики. Медики могут воспользоваться компенсацией за найм жилья. Студентам-целевикам, дополнительно к стипендии предоставляются выплаты из регионального бюджета.
Источник - https://minzdrav.tularegion.ru/press_center/news/opyt-tulskoy-oblasti-po-razvitiyu-nastavnichestva-v-meditsine-predstavlen-na-pmef-2026/
22:39 05.06.2026 16+
Выбор редакции